Método RANDY GRAHAM

Trabajamos desde un enfoque personal.Enfocados en la relación a largo plazo en la que prima la calidad, la transparencia y la confianza.Son nuestra máxima prioridad. Por ello, trabajamos con base en la metodología de Búsqueda Directa Retenida.

Esta metodología significa que llegamos a una solución a medida en función de sus necesidades.En esto trabajamos con la más alta forma decompromiso.El resultado es una solución en la que el trabajo se lleva a cabo sobre la base de proyectos, bajo la guía de un consultor senior.Luego, en consulta, elaboramos un plan de acción con su correspondiente cronograma.. Claro, con informes periódicos que le proporcionamos.

Después de una exhaustiva identificación del mercado y un análisis personal, usted será...Se proporciona una lista larga de candidatos, que se utiliza como punto de referencia. VLuego recibirás una lista corta de los mejores candidatos que mercado de trabajo tiene para ofrecer. El énfasis está en los mejores candidatos del mercado laboral y no Los mejores candidatos de la base de datos.Esta metodología también incluye la posibilidad de realizar headhunting específico.

Por lo tanto, este enfoque se centra, sin sacrificar la velocidad ni los plazos de entrega, en la calidad y la adaptación cultural a su organización.enfoque estructurado, donde nos esforzamos al máximo y aprovechamos al máximo el mercado, nos lleva a obtener los mejores resultados. Esto nos ha permitido obtener una tasa de éxito del 98%.

En resumen:
  • la forma más alta de compromiso
  • plan de acción con un cronograma personalizado
  • identificación del mercado
  • informes periódicos
  • Presentación de lista larga/lista corta
  • acceso a la caza de talentos
  • Centrarse en la calidad y la mejor combinación
  • tasa de éxito de98%
Ética
  • Los candidatos presentados han sido evaluados personalmente por el consultor correspondiente.
  • Los CV sólo se presentarán a los clientes con el consentimiento por escrito del candidato.
  • ProfesionalesLos clientes no serán contactados por terceros.
Proceso
1.Fase de preparación
  1. Análisis del perfil de la empresa
  2. Perfil de función de identificación
  3. Elaboración de un plan de acción
  4. Determinar la estrategia de búsqueda
2. Fase de búsqueda
  1. Identificación del mercado
  2. Análisis de la competencia
  3. Inventario personal
  4. Cribado
3.Fase de informe
  1. Lista larga de presentaciones (Benchmarking)
  2. Lista de finalistas de presentaciones
  3. Entrevistas de confirmación
4. Fase de selección
  1. Proceso de entrevista
  2. (Evaluaciones)

5.Fase de finalización
  1. Oferta
  2. Negociación
  3. Cuidados posteriores/Evaluación
  • Excelente servicio
  • Un proceso de reclutamiento transparente para que sepas dónde estás parado
  • Énfasis en la calidad, asegurándose de traer a la mesa a los mejores candidatos que puedan marcar la diferencia.